U.P.L.B., Unión de Policía Local y Bomberos, nace ante la INDEFENSION por parte de los llamados “sindicatos de clases” ante la problemática que presenta las plantillas de la Policía Local y Bomberos.
En nuestra Plantilla, al igual que en las demás, hemos pasado por otros sindicatos; los cuales, nos prometían el oro y el moro, con el único fin de recoger los votos de de los Policías y Bomberos, y con el paso del tiempo comprobamos y a la vez sufrimos el duro enfrentamiento con aquellos compañeros de trabajo que se llaman así mismo “sindicalistas”, pero que sólo defienden a un grupo reducido de funcionarios, sin tener en cuenta las especificidades de cada puesto de trabajo.
Tras un trasiego de siglas sindicales, La plantilla de Ronda elige pertenecer a U.P.L.B. de Andalucía, desde donde, poco a poco ya se están obteniendo resultados positivos para este colectivo de funcionarios de la Administración Local, como es nuestro nuevo Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo; en cuya negociación, no sólo hemos tenido el voto negativo de los demás sindicatos; sino que éstos además, han presionado a políticos para que este Acuerdo Regulador no llegase a buen término, y eso que dicen ser sindicalistas y defienden las mejoras en las condiciones de trabajo de los trabajadores, en este caso, trabajadores todos de una misma empresa.
No obstante y pese la las zancadillas que nos ponen aquellos compañeros, que no son Policías y por eso jamás podrán identificarse con nuestras reivindicaciones, seguiremos caminando en nuestro quehacer sindical en aras de mejorar las condiciones de trabajo de esta plantilla al servicio de Ronda.
OBJETIVOS
CONSEGUIDOS:
Valoración
de Puestos de Trabajo.-
El último Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo, lleva incluida la tan solicitada “Valoración de Puestos de trabajo”, que desde el año 1986 se venía reclamando, conforme a la Ley de la Función Pública, Valoración que en el pasado año la Corporación encarga a una empresa privada un proyecto en el que se recoge las características específicas de cada puesto de trabajo, y aún no siendo la Valoración deseada es la que nos va a servir de guía para próximas negociaciones encaminadas a nuevas mejoras.
Acceso
al Grupo C.-
La Plantilla de Policía Local ha pasado del grupo D al C y del C al B conforme a lo establecido en la nueva Ley de coordinación de las Policías Locales de Andalucía.
Incremento
de la Plantilla.-
En el mes de Octubre se cubren 6 plazas de Policías y 2 de Oficiales de nueva creación en la Oferta de Empleo Público del año 2.000, y 3 de Policía y 2 de Oficiales del año 2.001, de estas últimas, se está en marcha el procedimiento para la correspondiente Oposición.
NUEVOS
OBJETIVOS:
Reglamento
de Funcionamiento Interno.-
En la actualidad se está estudiando el Reglamento de Funcionamiento Interno como así lo marca la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía.
Elecciones
Sindicales.-
El pasado 25 de Septiembre, se celebra en el Palacio de Congresos Marbella la II Jornada Provincial de Málaga, tratando los temas:
a) La Negociación Colectiva.
b) Exposición e información sobre las próximas elecciones sindicales.
Desde U.P.L.B., ya se está trabajando por la calidad en la seguridad del siglo XXI.
Y desde la Unidad, la Policía Local siga avanzando.
Acuerdo
Regulador 2.003-04.-
Tras las próximas elecciones sindicales, empezarán los trabajos encaminados a la consecución de mejoras laborales, sociales y económicas para la Plantilla de Policía Local.
